Convergencias frente a la Ley Sindical     
 
 Hora de Madrid.     Páginas: 2. Párrafos: 20. 

CONVERGENCIAS FRENTE A LA L EY SINDICAL

En otro artículo de HORA DE MADRID se analizan las posibilidades de lucha frente a la Ley Sindical.

La clase obrera no estará sola, en este combate. Las convergencias en algunos aspectos fundamentales

entre las Comisiones Obreras, la O.I.T. y la Conferencia Episcopal, demuestran claramente la posibilidad

y la necesidad de ir a un combate abierto, a todos los niveles, en fábricas, obras, oficinas, bancos,

organización sindical, etc. Hay que ir, repetimos, a un combate abierto, no clandestino. A asambleas y

reuniones de trabajadores, a declaraciones públicas rechazando la ley, a paros y plantes, a todos los

medios posibles de lucha.

Damos a continuación, a modo de argumentos, prácticos para el combate, las convergencias más

fundamentales entre las Comisiones Obreras, 0.I.T. y Conferencia Episcopal.

Comisiones Obreras

"Que sus dirigentes a todos los niveles, sean elegidos libremente por los miembros, de los sindicatos.

elección de todos los cargos

Comisiones Obreras

"Declaramos como deber primario que el futuro sindicato obrero asuma sus responsabilidades con

independencia del Estado, los poderes económicos o cualquier otro interés ajeno a sus fines, para ello

debe desaparecer la línea política o de mando". "Las estructuras sindicales que encuadran a los

trabajadores serán absolutamente independientes de los que encuadran los empresarios.

O. I. T.

"En primer lugar todos los cargos investidos de autoridad en el movimiento sindical, incluido el de más

alto nivel, deberían ser llenados por elección.

Cfcia. Episcopal

"que tanto las asociaciones sindicales como la organización en que aquellas se integran sean

verdaderamente representativas en todos sus grados.

O.I.T.

"En cuarto lugar convendría que la ley estableciese que la Organización Sindical, si bien sometida a las

leyes del Estado, no esté sujeta a dirección o control de ningún movimiento político; cualesquiera

relaciones que pueda tener con un movimiento político debería determinarse libremente por sus

miembros".

"En segundo lugar, convendría que la ley asegurase la autonomía completa y la igualdad en la práctica de

las asociaciones de trabajadores y las asociaciones de empresarios".

independencia de patrono y gobierno

Cfcia. Episcopal

´´La estructura sindical en su conjunto ha de gozar, de autonomía, sin perjuicio de su necesaria

subordinación al bien común". "Habla la doctrina social de la Iglesia de las diferencias que existen entre

las asociaciones, ya sean de obreros, de técnicos o de empleados y las organizaciones profesionales,

cualquiera que sea el nombre con que unas y otras se designan".

Comisiones Obreras

"El derecho de huelga consustancial con la libertad sindical, acreditado además por la creciente madurez

de los trabajadores españoles, es instrumento imprescindible para la defensa de los intereses de los

mismos".

rescisión del contrato laboral ni dar lugar a ningún tipo do represalias".

"En los casos necesarios (se refiere a los representantes de los trabajadores) tendrán facultad de convocar

Asambleas de Empresa y acceso a los resultados de gestión de la misma".

"Que se les deje utilizar los instrumentos de información social, prensa, radio y Televisión".

derecho de huelga, libertad de reunión y de expresión

O. I. T.

"Se reconoce a los trabajadores y a sus organizaciones el derecho de huelga como medio legítimo de

defensa de sus intereses profesionales".

"En quinto lugar la ley debería garantizar una libertad de expresión y reunión".

Cfcia. Episcopal

"Solo cuando fallaren todos los medios, la huelga puede seguir siendo medio necesario aunque extremo

para la defensa de los derechos y el logro de las aspiraciones justas de los trabajadores".

Comisiones Obreros

"Los representantes sindicales sea cual fuere el cargo que ocupan y el lugar donde lo ejerzan no podrán

ser expedientados ni sancionados por las empresas y autoridades gubernativas, por motivos inherentes a

las misiones que les son propias. Esta impunidad se extenderá hasta los dos años después del cese en el

cargo sindical".

garantías

O.I.T.

"Los problemas conciernen... y al sistema de desposesión de cargos sindicales"......"constituye toda

vía un obstáculo considerable para la creación de un movimiento sindi cal verdaderamente autenticó y

representativo".

Cfcia. Episcopal

"...así como el derecho a participar en las actividades de las asociciones sin riesgo de represalias".

O. I. T.

"Sería difícil concebir un diálogo fructífero en España sobre el futuro del movimiento sindical que inspire

una confianza general fuera del país, a menos que las partes dentro de España, necesarias para tal diálogo

fructífero, estén todas en situación de participar libremente en el diálogo y, una vez puestas en

condiciones de participar del modo señalado mediante una generosa amnistía o indulto, gocen de plena

libertad de expresión y de reunión a fin de conocer sus opiniones"....."De todos modos, el Grupo de

Estudio considera que una medida de amnistía o de indulto no resolvería definitivamente el problema,

mientras continúen sujetas a la legislación penal actividades que, según los principios de la O.I.T.,

constituyen actividades sindicales genuinas. Por consiguiente, sería muy de desear que cualquier medida

de amnistía o indulto y la reforma de la legislación penal fuesen consideradas como medidas que se

complementan recíprocamente"

amnistía

Cfcia. Episcopal

Los obispos españoles no han dicho aún palabra alguna acerca de esta cuestión.

Comisiones Obreras

Han pedido en diversas ocasiones la libertad de los trabajadores encarcelados. En su proyecto de Ley

Sindical dicen: "Que de una vez para siempre queden saldadas, de verdad, las cuentas que dificultan la

presencia entre nosotros de aquellos compañeros, que por luchar por la defensa de los intereses de nuestra

clase se hallan expatriados, encarcelados o reprimidos socialmente, para que se empiece de una vez el

libre juego de la vida democrática".

 

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