Los empresarios se quejan de que se recojan la tesis de la izquierda. 
 Una ponencia del congreso pretende imponer la congestión en la empresa     
 
 Informaciones.    31/03/1978.  Páginas: 2. Párrafos: 26. 

LOS EMPRESARIOS SE QUEJAN DE QUE SE RECOJAN «LAS TESIS DE LA IZQUIERDA»

UNA PONENCIA DEL CONGRESO PRETENDE IMPONER LA COGESTION EN LA EMPRESA

MADRID, 31 (INFORMACIONES).

LA ponencia constituida para informar el proyecto de, ley sobre Regulación de los Órganos de

Representación de los Trabajadores en la Empresa ha elaborado un informe que recoge,

mayoritariamente, las tesis de la izquierda en este tema. De ahí el desacuerdo de los empresarios

manifestado en notas de la C.E.O.E. y CEPYME con e] proyecto de ley, que supone la fiscalización de la

iniciativa de las empresas por parte de los trabajadores y la inclusión de las secciones sindicales como

órgano representación, lo que supone una dualidad .con los comités de empresa, según ha declarado a

INFORMACIONES un portavoz de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales.

La misma fuente señaló a INFORMACIONES que se seguirán realizando presiones para que Jas

modificaciones introducidas en el texto elaborado por el Gobierno no prosperen. Los grupos socialista y

comunista del Congreso han logrado, con el consenso mome n t á n e o de Unión de Centro Democrático,

alterar sustancialmente el proyecto gubernamental, que sustituía a Jos textos sobre Acción Sindical y

Código de los Derechos de los Trabajadores, derrotados en el Congreso con anterioridad.

A la vista de Jas críticas lanzadas por U. G. T. y Comisiones Obreras al proyecto del Gobierno y ante las

movilizaciones anunciadas por estos sindicatos, la Unión de Centro Democrático acordó acudir al

consenso en la Comisión que informaría el proyecto, resultando después de intensos trabajos un texto que

les sindicatos califican de progresista, pero que ba provocado la inmediata ofensiva de los empresarios,

quienes han emitido notas de protesta (ver INFORMACIONES de los días 29 y 30 de marzo) acusando al

proyecto de contradictorio con el espíritu que existe en el proyecta de la nueva Constitución y atentatorio

a los principios de la economía de mercado.

La. aprobación de este texto —según los empresarios— entraría en contradicción con la defensa, de la

economía de mercado, que parece está aceptada por todos íes grupos parlamentarios en la Constitución.

Así, la posible ley sobre Regulación de los Órganos de Representación de los Trabajadores tendría pocos

meses de vigencia, solamente hasta que se aprobara la Constitución, por referéndum.

El portavoz de C.E.O.E. siguió manifestando a INFOR-MACIONES que una. ley de Acción Sindical

debe aparecer en la Constitución, marcando las grandes líneas de esta materia de las relaciones laborales y

entrando en materia de libertad sindical, negociación colectiva, dere c h o de sindicación y nuelga, «Si

luego se quieren regular aspectos concretos del tema continúa, el portavoz— como la representación de

los trabajadores en las empresas, podría acudirse a la redacción de leyes complementarias. Pero nunca —

como se está, naciendo— empezar por dotarnos de una ley sobrerepresentación de los trabajadores «ue va

a contradecir claramente el espíritu de la Constitución.»

Los puntos en que discrepan los empresarios además de la inoportunidad dé esta ley en el tiempo, se

refieren al control contable y fiscalización de la política de empleo por parte de los comités de empresa,

que son medidas típicamente cogestio n a r i a s con ribetes de autogestión.

Asimismo, en el proyecto se contempla la convocatoria arbitraria de asambleas, lo que puede provocar

una pérdida de horas en las empresas que repercutirá necesariamente en la productividad del país.

Finalmente, la inclusión de funciones paralelas entre comités de empresa y secciones sindicales confunde

aún más el proyecto, al no fijarle unas delimitaciones claras en uno y otro caso.

La propuesta concreta de los empresarios ante este proyecto de ley es que se deje para después de la

Constitución, una vez aprobada ésta y para que´ no contradiga el contenido del Código constitucional. En

todo caso, si se admite Una legislación provisional, como 5a ley de Representación en la Empresa, ésta no

puede entrar en materia de acción sindical en la empresa y debería limitarse a concretar las funciones de

comités de empresa —ya constituidos— y secciones sindicales de empresa. El carácter provisional de esta

norma debería establecerse hasta la entrada en vigor de la Constitución.

En Cuanto al contenido del posible proyecto provisional, las patronales disienten de cnie se permita la

intromisión de trabajadores en la política de planificación del empresario y de la convocatoria

indiscriminada de asambleas dentro de las horas.

El controvertido articulo noveno, sobre atribuciones y derechos de los comités de empresa, queda de la

siguiente forma en el informe emitido por la ponencia.

Para el mejor cumplimiento (te su misión de defensa (le los intereses de los trabajadores, el comité de

empresa tendrá las siguientes atribuciones y derechos:

1. Deberá s e r informado por la dirección de la empresa: - ´

a) Trimestralmente, al menos» sobre la evolución general del sector económico al que pertenece la

empresa, sobre la evolución de los negocios v & situación de la producción y ventas de la entidad, sobre

su programa de producción e inversiones y la evolución probable del empleo en la empresa y en las que

de ella dependan, sobre la situación contable de la entidad y, en general, sobre todo proyecto o acción

empresarial ojie pueda afectar sustancialmente a los intereses de los trabajadores.

b) Con carácter previo a su ejecución por la empresa, sobre las reestructuraciones de plantilla» cierres

totales o parciales, definitivos o temporales y las reducciones de jornada, sobre el traslado total o pardal

de las instalaciones empresariales, sobre los planes de formación profesional de la empresa, sobre

procesos de fusión, absorción o modificación del «status» jurídico de fe empresa y sobre modificaciones

en la actividad empresarial.

En el curso de estas reuniones informativas el comité dé empresa, podrá estar asesorado por los expertos

en cada materia que él libremente designe. Los honorarios de estos expertos serán satisfechos por la

empresa.

Con base en el contenido de estas informaciones, el comité de empresa podrá formular preposiciones a la

dirección de la misma, que ésta deberá considerar y debatir conjuntamente con. los miembros del comité

y sos expertos.

2. Será preciso, él acuerdo del comité de empresa en relación a las decisiones empresariales sobre los

temas que siguen:

a) Acuerdos sobre implantación «revisión de sistemas de organización del trabajo y cualquiera de

sus posibles consecuencias: estudio de tiempos, establecimiento de sistemas de primas o incentivos

y valoración de puestos de trabajo.

b) Acuerdo en relación a todas las medidas que afecten genéricamente a la duración del tiempo de

trabajo.

El incumplimiento de lo establecido en este apartado determinará la, nulidad de las decisiones adoptadas

de otra forma por el empresario.

3. Los comités de empresa tendrán las siguientes funciones de intervención y control:

a) Intervenir, frente a la dirección, para asegurar el cumplimiento de las normas vigentes ei» materia,

laboral y de Seguridad Social, asi como el respeto a los pactos, condiciones o usos de empresa en

vigor, formulando en su caso las acciones oportunas ante los organismos y Tribunales competentes.

b) Control sobre la colocación de los trabajadores en la empresa. A tal efecto, el empresario

comunicará al comité de empresa´ el o los puestos de trabajo que piensa cubrir y las condiciones de

los aspirantes, podiendo el comité oponerse a la propuesta empresarial si estima que existe infracción a

nna norma y reclamar, en su caso, contra la decisión del empresario ante los organismos y Tribunales

competentes. Asimismo, corresponde al comité el reconocimiento y visado de los contratos y de los

documentos que justifiquen la terminación de la relación laboral y el reconocimiento por el trabajador de

que le han sido satisfechos los derechos laborales consecuentes a la rescisión.

e) Control de la calidad de la docencia y de la efectividad de la misma en los centros de formación y

capacitación de la empresa.

d) Vigilancia sobré las condiciones de seguridad e higiene en la empresa. El comité podrá suspender la

prestación de traba jo de los trabajadores afectados con riesgo de accidente de trabajo o enfermedad

profesional, comunicando su decisión a la empresa y a la autoridad laboral.

e) En materia disciplinaria, y en especial en supuestos de despido, el comité de empresa habrá de ser oído

con carácter previo a toda decisión, cualquiera, que sea su causa.

4. Corresponde asimismo » los comités de empresa:

El ejercicio de todas las funciones que la legislación vigente encomienda a los representantes de los

trabajadores en la empresa, pudiendo interponer ante los organismos y Tribunales competentes las

reclamaciones y acciones que estimen conducente a la defensa de los intereses y derechos de sus

representados, lo prevista en este artículo no supondrá en ningún caso limitación a la, posibilidad de

incluir las materias que en el mismo sé regulan como contenido de la negociación colectiva.

 

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