Según un plan que prevé hasta el año 2000. 
 Un ejército más joven a partir del año próximo     
 
 Diario 16.    09/08/1979.  Página: 5. Páginas: 1. Párrafos: 20. 

Según un plan que prevé hasta el año 2000

Un Ejército más joven a partir del año próximo

MADRID, 9 (D16).- El rejuvenecimiento de los cuadros del Ejército de Tierra español, uno de los más

viejos de Europa, según el teniente general Gutiérrez Mellado, comenzará a partir de 1980, pudo saber

D16 en fuentes informadas.

El desarrollo del proyecto de rejuvenecimiento, del que ya se informó a primeros de año, pretende acabar

con la idea de un Ejército «entre los más viejos de Europa», como señaló el teniente general Gutiérrez

Mellado en uno de sus informes anuales.

El proyecto fue elaborado por una comisión creada al efecto en el Ministerio de Defensa y su contenido

fue objeto de importantes polémicas entre los mandos militares. A esta polémica vino a sumarse, más

tarde, la gran importancia que la nueva legislación concede al Cuerpo de Estado Mayor.

Reducir 6.300 cuadros

La puesta en práctica de medidas concretas, cuya primera fase comenzará en 1980, parece indicar que la

idea de reducir en 6.300 el número de jefes y oficiales seguirá adelante.

Según el proyecto, es preciso pasar de 21.300 jefes y oficiales en la actualidad, a 15.000, más tres mil de

la escala de complemento.

Se constituye el Grupo de Reserva y el de Escala Activa, diversificada esta última en elGrupo de Mando

Operativo (GMO) y Grupo de Mando de Apoyo (GMA).

El tiempo de permanencia en cada empleo se establece en cinco años para teniente y ocho para capitán,

con el fin de que los oficiales accedan al empleo de comandante a los treinta y seis o treinta y siete años,

una vez superado el curso de aptitud.

La permanencia en el empleo de comandande será de ocho años y después de ascender automáticamente a

teniente coronel se efectuará el Curso de Mandos Superiores.

Junta de Clasificación

Tanto en este curso como en el de aptitud para ascenso a jefe se efecturán las diversificaciones oportunas

entre los dos grupos, el GMO y GMA.En esta clasificación tendrá especial importancia el papel de la

Junta de Clasificación. El ascenso a coronel, para los que superen el curso, se efectuará con ocasión de

vacante.

El ascenso a general será por elección con un tiempo mínimo de permanencia de dos años en el empleo

anterior. El tiempo máximo de permanencia se establece en cuatro años para los generales de brigada,

siete años entre general de brigada y de división y diez años entre los tres empleos.

La aplicación de estas normas será progresiva y las normas posteriormente dictadas, a las que ha tenido

acceso DI6, tienen como objetivo conseguir que la promoción XXXV, que saldrá de la Academia el año

próximo, siga el modelo propuesto en toda su extensión.

Rejuvenecimiento

Según estas orientaciones, en las tres fases previstas en las mismas, se consiguen en la primera y hasta el

año 1983 un rejuvenecimiento de uno a dos años en los empleos de teniente coronel a general, ambos

inclusive, y de seis años en el empleo de comandante como consecuencia de la desaparición del actual

grupo de deslino de Arma o Cuerpo (Grupo B).

También se logra una aceleración general del escalafón sobre las posibilidades actuales de ascenso en

todos los empleos de modo equilibrado, excepto en. el de teniente.

Enla segunda fase se alcanzan las previsiones del modelo en los siguientes años y empleos. Ascenso a

capitán: Cinco años de servicio, que entra en vigor a partir del 1 de enero de 1980. Ascenso a

comandante: Entra en vigor a partir de 1987 y se alcanza el automatismo con trece años de servicio.

Ascenso a teniente coronel: Se alcanza el automatismo a los veintiún años de servicio en 1992. Ascenso a

coronel: Se alcanza el tiempo modelo a los veintiséis años de servicio en el año 2000.

Fases de aplicación

Las orientaciones citadas parten de la situación del 31 de diciembre de este año. Las medidas previas a la

promulgación del proyecto de ley son el ajuste de ingresos a la Academia General Militar, la creación de

la Junta de Clasificación y la nivelación de ascensos entre las diversas Armas.

Desde la promulgación de la ley, el programa se divide en tres fases. La primera desde 1980 a 1983 para

absorber el grupo de destino de Arma o Cuerpo (grupo B) en el grupo de reserva y que se hará de forma

progresiva.

La segunda fase consistirá en una aceleración selectiva estableciéndose los ascensos automáticos en los

empleos de comandante y teniente coronel. Durante esta fase se establece también el pase al grupo de

reserva activa a los treinta y seis años de servicio desde teniente.

En la tercera fase no se introduce ninguna medida nueva, manteniéndose las anteriores, aunque

acomodando las plantillas de cada empleo a medida que las promociones de 200 hombres van saliendo de

la Academia Militar,

En todo este proceso, según lo programado, se procurará no lesionar los intereses económicos, sociales,

profesionales y morales de los cuadros, manteniendo las mismas remuneraciones, beneficios de viviendas,

sistemas de ascenso, actividades profesionales, etcétera, en los diversos grupos.

 

< Volver