Estatuto del trabajador  :   
 Resumen de artículos aprobados. 
 Diario 16.    02/09/1979.  Páginas: 1. Párrafos: 12. 

Estatuto del Trabajador

Resumen de artículos aprobados

• Los ascensos se producirán teniendo en cuenta la formación, méritos y antigüedad del trabajador, así

como las facultades organizativas del empresario (artículo 22).

• La acumulación de los incrementos por antigüedad no podrá, en ningún caso, suponer más del 10 por

100 a los cinco años; del 25 por 100 a los quince años; del 40 por 100 a los veinte años, y del 60 por 100,

como máximo, a los veinticinco o más años. Los incrementos se calcularán sobre el salario base (artículo

23).

• No tendrán consideraciones de salarios las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de

indemnizaciones. Todas las cargas fiscales y de Seguridad Social a cargo del trabajador serán satisfechas

por él mismo, siendo nulo todo pacto en contrario (artículo 24).

• El Gobierno fijará cada año el salario mínimo interprofesional teniendo en cuenta el índice de precios

al consumo y fijará una revisión semestral (artículo 25).

• No habrá discriminación en la retribución por razones de sexo (artículo 26).

• El trabajador tendrá derecho a percibir anticipos. En caso de mora en el pago, el trabajador tendrá

derecho a indemnización (artículo 27).

• El trabajador conservará el derecho a su salario aunque el empresario se retrasare en darle trabajo,

una vez vigente el contrato (artículo 28).

• El trabajador tiene derecho a dos pagas extraordinarias al año (artículo 29).

• Los créditos salariales gozan de preferencia sobre cualquier otro crédito (artículo 30).

• El Fondo de Garantías Salariales, organismo autónomo dependiente del Ministerio de Trabajo,

abonará a los trabajadores el importe de sus salarios, correspondientes a cuatro meses como máximo, que

estén pendientes de pago, en los casos de insolvencia, suspensión de pagos o quiebra de los empresarios

(artículo 31).

• La jornada laboral será pactada en los convenios. Su duración ordinaria máxima será de cuarenta y

tres horas semanales de trabajo efectivo en jornada partida, y de cuarenta y dos horas semanales de

trabajo efectivo en jornada continuada. En ningún caso se podrán realizar más de nueve horas

diarias de trabajo. Entre el final de la jornada y el comienzo de la siguiente mediará un mínimo de doce

horas (artículo 32).

• El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a dos al día, quince al mes y cien al año. Se

abonarán, cada una de ellas, según convenio colectivo, pero nunca será inferior al 75 por 100 sobre

el salario (artículo 33).

 

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