El proyecto de ley de acción sindical. 
 No se modifica  :   
 (A pesar de la oposición empresarial). 
 El Imparcial.    31/03/1978.  Páginas: 1. Párrafos: 7. 

El proyecto de Ley de acción sindical

NO SE MODIFICA (a pesar de la oposición empresarial)

NO se ha introducido ninguna modificación en el texto elaborado por la ponencia de! Congreso encargada

de elaborar el informe del proyecto de ley de acción sindical en las empresas, según ha declarado un

miembro de fa citada ponencia.

E( proyecto, que consta de veintinueve artículos, eualro disposiciones finales, y una derogatoria, ha

levantado grandes criticas por parte de las organizaciones empresariales CEPYME, CEOE, Circulo de

Empresarios y patronal bancaria, por entender que se otorga a los corniles de empresa un excesivo control

contable y de fiscalización. Por su parte, Marcelino Camacho ha declarado que a los que critican el

proyecto de ley «les pediríamos un poco de pudor, ya que, en aras de la reconciliación, no les pedimos

responsabilidades».

Los artículos que han provocado mayores divergencias son el primero y el noveno.

E! primero dice que: «las trabajadores tienen en derecho a constituir órganos de representación y aJ

ejercicio de la acción sindical en la empresa en la forma que se establezca en la presente ley». Mientras

que el artículo noveno se refiere al «mejor cumplimiento de .su misión de defensa de los intereses de tos

trabajadores, el comité de empresa tendrá las stguentes atribuciones y derechos:

1. Deberá ser informado por la dirección de la empresa, trimestralmente al menos, sobre la evolución

de! sector económico al que pertenece la empresa; sobre la evolución de los negocios y la situación de la

producción y ventas de la entidad, asi como reestructuración de plantillas, cierres parciales y totales,

reducción de jornada, etcétera.

2. Será preciso el acuerdo del comité de empresa en refación a las decisiones empresariales sobre temas

tales como implantación o revisión de sistemas, estudio de tiempos, establecimientos de sistemas y

valoración de puestos de trabajo.

3. Los comités de empresa tendrán las siguientes funciones de intervención y control: asegurar el

cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral y Seguridad Social, control sobre la colocación

de Jos trabajadores en la empresa, control de la calidad de la docencia y la efectividad de ía misma en los

centros de formación, vigilancia sobre ¡as condiciones de seguridad e higiene en la empresa, despidos y

representación de ios trabajadores, pudiendo interponer ante los organismos y tribuna!*;-, competentes las

reclamaciones y acciones que s*: estimen necesarias.

 

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