En un informe del Servicio Sindical de Estadística. 
 Chegeo a la gestión social  :   
 (De las grandes empresas). 
 Pueblo.    10/06/1977.  Páginas: 1. Párrafos: 13. 

En un informe del Servicio Sindical de Estadística

CHEQUEO A LA GESTIÓN SOCIAL (de las grandes empresas)

EN el 39 por loo de las grandes empresas españolas no, se trabaja los sábados y en el 61 por 100 hay

jornada continua, según una investigación sobre gestión social realizada por el- Servicio Sindical de

Estadística. Por otra parte, e¡ número medio de horas trabajadas semanalmente, en jornada normal, es

inferior a las cuarenta y dos.

La investigación, entre empresas con más de quinientos trabajadores, se ha pubücado bajo el titulo de

"Una encuesta sobre la gestión social en la gran empresa", y aporta datos de gran interés sobre las

actividades en el orden social y en relación con los trabajadores de las mayores empresas españolas. Entre

sus conclusiones destacan:

INFORMACIÓN.—Los canales de información más utilizados en las grandes empresas son los tablones

de anuncio* (99 por 100). la información oral (87 por 100) y las circulares (64 por loo). El sistema de

reuniones para informar al personal se utiliza frecuentemente para mandos superiores (91 por 100) e

intermedios (87), pero es muy reducido su uso para la totalidad del personal; sólo un 38 por 100 lo utiliza.

JURADOS DE EMPRESA.—El 93 por 100 de las empresas tienen locales adecuados para la realización

del cometido de los jurados, que administran los fondos para fines sociales en un 60 por 100 de ellas e

intervienen en la gestión del 83 por 100 de Jas reclamaciones presentadas por los trabajadores.

ABSENTISMO.—Anualmente por trabajador se pierda» veinte jornadas de ocho horas: trece por

enfermedad, tres por permisos y faltas voluntarias, tres por accidente» y una por conflictos.

MUJERES.—En la gran empresa no llega ai 10 por 100 el personal femenino que ocupa puestos de

responsabilidad. El 8 por 100 del personal directivo; el 7 por 100 del titulado (medio y superior) y el 7 por

100 del administrativo y de taller es del sexo femenino.

FORMACIÓN.—En el 16 por 100 de las empresas existen escuelas de aprendices, y en el 75,

aproximadamente, se imparten cursos de formación, se conceden ayudas económicas y permisos u

horarios especiales para estudios.

PRIMAS E INCENTIVOS.—El sistema de primas e incentivos alcanzan ttrt «fetamm económico

ifflportftfit» en ia gran empresa. El abanico salarial resulta ser del 4,3 por 100. destacando que las que lo

tienen más abierto son las multinacionales, y las más cerradas, las públicas. El 71 por 100 d» las empresas

tienen establecidos sistemas de primas o incentivos, que representan el 24 por 100 de la remuneración

total.

SERVICIOS MÉDICOS.—En el 92 por 100 de las empresas grandes tienen servicios médicos propios.

ASISTENCIA SOCIAL.—El 67 por 100 de las empresas tienen establecidos servicios o departamentos

para fines sociales, siendo de destacar que sólo el 4 por 100 de la nómina se destina para estas funciones.

GELABEBT: SEPARAR POLÍTICA DE NEGOCIACIÓN LABORAL

«Creemos que las centrales sindicales han de reconsiderar muy seriamente su posición. Están vinculadas a

grupos políticos, y las consignas de unos y otros grupos varían según ios intereses de los respectivos

partidos», ha manifestado el presidente de SEPES, patronal del Bajo Llobregat, Carlos Gelabert. a un

redactor de Europa Press.

Gelabert ha precisado que «a la mayoría de empresarios nos repugna entrar en la política concreta en el

ámbito laboral», y ´•-creo que hay que establecer diferencias entre las urnas y las mesas de negociación

sindical».

Ha expresado también su queja por la actitud del Gobierno al designar un día laborable para las

elecciones. «En la actual situación —ha dicho— es un absurdo perder más horas de trabajo.»

 

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