Autor: B. C. (economía en Ya). 
   La falta de formación de los directivos de las empresas frena el desarrollo económico     
 
 Ya.    19/05/1977.  Páginas: 1. Párrafos: 11. 

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"LA FALTA DE FORMACIÓN de los directivos de las empresas frena el desarrollo económico"

"Esta carencia de formación se hoce más patente entre las pequeñas y medianas empresas", continúa don

Andrés Fernández Romero, presidente del Centro Europeo para la Formación de Directores • El 98 por

100 de las empresas españolas están catalogadas como tales, representan el 50 por 100 del total de la

producción y dan trabajo a más del SO por 100 de la población activa.

"Una de las causas que frenan el desarrollo económico español, especialmente el regional, es la falta de

directivo» adecuadamente formados en las pequeñas y medianas empresas. Hay zonas que no cuentan con

las ayudas y oportunidades necesarias para lograr que los empresarios desarrollen toda su capacidad. La

falta de formación viene a ser, entonces, causa de un gran desequilibrio regional. Por todo ello es por lo

que el Centro Europeo para la Formación de Directores, aparte de sus actividades formativas

Interernpresariales, ha organizado «n plan de formación para empresarios y directivos de pequeña y me-

diana empresa."

De esta manera se expresa el presidente de dicho Centro, don Andrés Fernández Romero, quien continúa:

"El plan Sie estructura en un curso de 150 horas, aproximadamente un semestre, organizado en

colaboración con las Cajas de Ahorros, y va dirigido a empresarios y directivos de empresas que reúnen

las características aludidas, y que no radican en los grandes centros urbanos donde habitualmente se

Imparte la formación empresarial. La primera fase del curso está dedicada a la selección y formación de

los monitores que, más tarde, ejercerán su función de divulgación y enseñanza en las distintas provincias

y áreas geográficas."

—¿Qué personas tienen acceso a estos cursos?

—En primer lugar, las Cajas de Ahorros, en colaboración con el Centro, seleccionan a cuatro o cinco

personas de cada provincia, ¿t-zona, entre los directivos con for-m a c I6 n universitaria, profesores d«

colegios universitarios,.. Esa* personas reciben aquí, en Madrid, un cursillo de orientación en técnicas

pedagógicas para adultos..., así como unas Jornadas de adaptación a toda la serie de unidades didácticas o

lecciones que integran materialmente el contenido del curso que luego ellos impartirán en sus respectivos

lugares de origen. El Centro asesora luego técnicamente el desarrollo del plan.

Al plan, como tal, tienen acceso los hombres de empresa, los promotores y tradicionales empresarios de

pequeñas y medianas empresas que no pueden, ni por razón de ubicación geográfica, ni por razón de

tiempo, ni de medios, (lespJa7.ar.se par» recibir lina formación e información empresarial adecuada.

- ¿Cuáles son las provincias que han participado en este plan?

—Hasta el momento, siete: Asturias. Zaragoza, Albacete, Ciudad Real, Toledo, La Coruña y Álava. El

próximo curso también lo liaran Vigo, Huelva, Córdoba, Santiago de Compostela y Guadalajara.

El curso comprende varias áreas formativas, concretamente dirección, financiación, control económico,

técnica, personal y comercialización. Entre ellas conviene destacar como especialmente necesaria en estos

momentos la relativa a la gestión y optimización de los recursos humanos, tema en el que muy poca gente

profundiza y entiende realmente. En su desarrollo se insertan asuntos y planteamientos nuevos, tales

como el conflicto, la motivación del personal, negociación, adaptación al cambio e integración en grupos

de trabajo, entre otros.

Sobre los resultados que hasta el momento ha tenido el plan, iniciado hace dos años, el señor

Fernandez Romero dice:

"Son francamente excelentes y hay una gran demanda de asistentes. Esto nos alegra en gran medida,

ya que así prestemos un apoyo real a la pequeña y mediana empresa, cuyo peso específico en la economía

y en la sociedad españolas es realmente grande. No hay que olvidar que aproximadamente el 88 por 100

de las empresas españolas están Incluidas en el censo d« pequeñas y medianas, y que estes empresas

representan en torno al 50 por 100 del total d« la producción y dan trabajo » más del SO por 100 (Je la

población activa española.

El hecho de que el Centro Europeo se preocupe del aspecto for-mativo de estas empresas no significa que

éste sea el tínico problema que las afecta, pero entendemos que una buena formación puede ser un

poderoso motor que Impulse y ayude a la solución de otros problemas."

El Centro Europeo para la formación de Directores fue creado en 1970 con el fin de llevar a los primeros

niveles directivos de las empresas y organizaciones una buena formación, dándoles a conocer y

actualizando las más avanzadas técnicas de gestión empresarial. Para ello ha venido desarrollando toda

una serie de seminarios y cursos ínter e intraempre-sariales. En 1975, la Confederación Española de Cajas

de Ahorros decidió hacer suyo el Centro en base a que la formación es, efectiva» mente, una, obra social

de singular trascendencia y relieve. Desde´ entonces, ademas de continuar «n su linea anterior de

actuación, está dedicando uña atención especial a la pequeña y mediana empresa, atención que «e refleja

de» bidamente en wt« plan de formación.

B. C.

 

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