Regulada su adecuación al pacto de la Moncloa. 
 Los convenios serán "censurados" por la comisión delegada para asuntos económicos     
 
 Informaciones.    27/12/1977.  Páginas: 1. Párrafos: 7. 

LOS CONVENIOS SERÁN ((CENSURADOS» POR LA COMISIÓN DELEGADA PARA ASUNTOS

ECONÓMICOS

MADRID, 27 (INFORMACIONES). — El «Boletín Oficial del Estado» de hoy publica un real decreto

por el que se regula el trámite de homologación de los convenios colectivos de trabajo, para que los

objetivos a cuya consecución se dirige la política salarial acordada en los pactos de la Moncloa puedan

lograrse. Para la correcta aplicación del real decreto-ley 43-1977, de 25 de noviembre, sobre política

salarial, se hacen públicas hoy una serie de normas que afectan a los convenios colectivos.

El articulado de la disposición entiende que todos los convenios de trabajo que hayan de surtir efecto

desde la entrada en vigor de este real decreto hasta el 31 de diciembre de 1978, y la revisión de los

actualmente en vigor, con efectividad durante el mismo período, serán sometidos a la consideración de la

Comisión Delegada del Gobierno para Asuntos Económicos, cuando concurran en ellos alguna de las

circunstancias siguientes: Convenios que afecten a empresas públicas, convenios que afecten a empresas

de más de quinientos trabajadores y convenios que afecten a un grupo o a la totalidad de empresas

definidas por sus especiales características que incluyan un incremento salarial superior al que se

establece en el articulo primero del real decreto-ley 43-1971, de 25 de noviembre.

El Ministerio de Trabajo someterá a la Comisión Delegada para Asuntos Económicos los convenios

colectivos cu e contengan los criterios apuntados, con un informe respecto de si entrañan aumentos

económicos que excedan de los criterios de referencia que, para el crecimiento de la masa salarial, se

establecen en un 22 por 100, máximo.

Cuando los convenios colectivos superen los indicados criterios salariales en el sector público, la

Comisión Delegada impondrá las limitaciones precisas, y cuando los convenios colectivos afecten a

empresas del sector privado y superen los criterios salariales establecidos, el conocimiento atribuido a la

Comisión Delegada de Asuntos Económicos no & e r á impedimento para su homologación. Una vez que

esta Comisión haya conocido la propuesta del Ministerio de Trabajo, la autoridad laboral notificará a las

partes negociadoras la superación o no de los criterios salariales, previniéndolas de los efectos

establecidos sobre posibilidad de reducción de plantillas y restricciones crediticias. Después de un plazo

de diez días, se homologará el convenio con las modificaciones que hayan determinado las partes.

La Dirección General de Trabajo, respecto de los convenios de ámbito superior a la provincia, procederá

a verificar si se ajustan a los criterios de referencia que para el crecimiento de la masa salarial se

establecen en el real decreto sobre política salarial. Si en el plazo fijado para la homologación no se

pudiera ultimar la comprobación indicada o procediera su elevación a la consideración de la Comisión

Delegada del Gobierno para Asuntos Económicos, -suspenderá dicho plazo y lo notificará así a las partes.

En los considerandos del real decreto que hoy publica el «Boletín Oficial del Estado», se manifiesta la

necesidad de regular el trámite de homologación de los convenios de acuerdo con lo dispuesto en el real

decreto-ley sobre política salarial y empleo, que establece e n su articulo primero unos criterios de

referencia para el crecimiento de la masa salarial, tanto en el sector público como en el privado. La

superación de tales criterios comporta unas consecuencias para un lado —la pérdida de beneficios fiscales

o crediticios— y, desde otro aspecto, el derecho a la reducción de plantillas en un 5 por 100. Para

supervisar los criterios que se contienen en los convenios colectivos y proceder en consecuencia, la

Comisión Delegada del Gobierno para Asuntos Económicos estudiará –a propuesta del Ministerio de

Trabajo- el articulado de los pactos entre empresas (pública o privada) y trabajadores.

INFORMACIONES

 

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