Ley Sindical y conflictos laborales     
 
 Madrid.    28/06/1967.  Páginas: 1. Párrafos: 14. 

LEY SINDICAL Y CONFLICTOS LABORALES

Con referencia a la futura ley eindical, "Madrid" resume las respuestas de los consejos de empresarios, de trabajadores y sindicales provinciales, en lo que se refiere al problema de loe conflictos laborales.

Dice así:

"Consejo Sindical de Guipúzcoa: "En cuanto a los conflictos colectivos, se recaba para la Organización

Sindical la más amplia intervención conciliatoria. De no conseguirse´ llegar a un acuerdo, se pide que, en última instancia y cuando fracase toda posibilidad de diálogo y convención, se admita el derecho a la huelga o al "lock out" declarados por la propia Organización Sindical."

Consejo Sindical de Zamora: "Entre los objetivos y funciones del sindicalismo se destaca la intervención, mediante la conciliación y el arbitraje en los conflictos colectivos."

Sindicato Nacional de Prensa: "Se insiste en la conveniencia de que la Organización Sindical tenga facultad decisoria en la ejecución de los convenios colectivos de trabajo y facultad de arbitraje en los conflictos laborales."

Consejo de Empresarios de Barcelona: "Se considei-an fines de la Organización Sindical la intervención en cuanto se refiere a la ordenación y cumplimiento de las condiciones de trabajo, especialmente a través de los convenios colectivos sindicales, y el encauzamiento de los conflictos colectivos de trabajo."

Consejo Sindical de Asturias: "En primer lugar, deben intentar solucionarse los problemas que hicieron surgir el conflicto colectivo por la vía de conciliación privada; si ésta fracasa, pasar a una conciliación pública. Como ésta también puede fracasar, afirmamos el derecho a la huelga y al "lock out", como medio de presión ante la otra parte. La solución definitiva del conflicto podrá darla bien el magistrado de Trabajo, si es un conflicto jurídico, o el convenio colectivo, si es un conflicto económico o de interés."

Consejo de Trabajadores de Navarra: "El sindicato, en su sección social, se verá libre de toda influencia o presión del Gobierno, considerando por ello urgente la modificación del artículo 222 del Código PenaJ, reconociendo el derecho de huelga cuando se hayan agotado los medios de conciliación que legalrnente se establezcaní"

Consejo de Empresarios de Navarra: "Al estilo de lo que está establecido, debe preverse un trámite previo a la intervención de la autoridad laboral y de los órganos de justicia de la jurisdicción del Trabajo, tanto para los conflictos individuales como para los colectivos, que se incoe y resuelva dentro de la propia Organización Sindical, a los niveles adecuados."

Consejo de Trabajadores de Córdoba: "Es digno de destacar el acuerdo sobre regulación de los conflictos colectivos, con clara determinación de los que puedan definirse como conflictos laborales, en cuya cuestión debe ser suficientemente competente la Organización Sindical, ampliando su potestad normativa hasta el limite de asegurar el cumplimiento y realización de eus propios ñnes y funciones."

Sección Social del Sindicato del Metal de Gijón: "Se pide el derecho a la huelga como medio de defensa de loa trabajadores."

Consejo Sindical de Vizcaya: "Los conflictos laborales deben tener preferente atención por parte de la Organización Sindical."

Consejo Sindical de Valladolid: "Intervención exclusiva del Sindfase de conciliación de los conflictos individuales de trabajo, y el planteamiento, dentro del orden sindical,y declaración si procede,l de los colectivos incluso la hn^i^1- y declaración, si procede, los mismos."

 

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