La patronal puntualiza las interpretaciones a una sentencia del Tribunal Central de Trabajo. 
 Según CEOE, no puede plantearse una revisión salarial generalizada     
 
 ABC.    02/12/1982.  Páginas: 1. Párrafos: 8. 

La patronal puntualiza las interpretaciones a una sentencia del Tribunal Central de Trabajo

Según CEDE, no puede plantearse una revisión salarial generalizada

MADRID. La sentencia del Tribunal Central de Trabajo sobre tratamiento del ANE como convenio colectivo de eficacia general «no implica en modo alguno que haya de practicarse revisión salarial en los convenios en que no se pactó la cláusula», de acuerdo con los servicios técnicos de CEOE, que están analizando la sentencia.

En concreto —han señalado al SEN las mencionadas fuentes—, la sentencia constituye una decisión que se refiere a un hecho puntual (el descuento de la cuota sindical en el convenio de la construcción de Badajoz), y que, por tratarse de un hecho aislado, no implica doctrina jurisprudencial

En este sentido, fuentes de CEOE han calificado de «extrapolación gratuita» la afirmación de CC OO de que, como consecuencia de la sentencia, debe aplicarse la revisión salarial en todos los convenios, incluso en los que no se recogió esta clausula

«Lo pactado en el ANE —señalan los servicios técnicos de CEOE y reconoce el propio Tribunal Central de Trabajo— constituye una obligación "precontractual", por lo que las partes que

integran la comisión negociadora de cada convenio pueden exigir su cumplimiento en la mesa de negociación, o bien, en virtud del principio de autonomía colectiva, no aplicar tales pactos precontractuales En cualquier caso —se insiste— parece evidente que constituye una oficiosidad de CC OO pretender equiparar sin más la recaudación de cuotas sindicales —aspecto al que se refería la sentencia del Tribunal Central de Trabajo— y la negociación salarial de los convenios »

Por otro lado —se señala—, las estipulaciones del ANE tienen una naturaleza jurídica desigual al generar consecuencias no sólo en el mundo de las relaciones laborales, sino respecto a la Administración Publica

Asimismo, hay que recordar —según CEOE— que «los firmantes del ANE no dotaron de eficacia general a lo pactado, posibilidad pue incluso fue rechazada por CC OO en la discusión del ANE

En cuanto a la eficacia del ANE, los servicios técnicos de CEOE han señalado que «el ANE no fue un acuerdo interprofesional común —a los que se refiere el Estatuto de los Trabajadores— firmado entre las centrales sindicales y la representación empresarial, sino un pacto social, aunque incompleto, en el que participó y firmó el Gobierno de la nación».

En este sentido, el Estatuto de los Trabajadores indica que los auténticos «acuerdos interprofesionales tienen el tratamiento de dicha ley para los convenios colectivos», lo que indica que debería haberse dado cumplimiento a los tramites establecidos en el Estatuto de los Trabajadores para que los convenios tengan la eficacia privilegiada general que otorga dicho cuerpo legal (depósito, registro, publicación, etcétera), tramites que no se cumplimentaron en el caso del ANE.

 

< Volver