Texto del decreto-ley sobre elección de representantes sindicales en las empresas     
 
 Ya.    10/12/1977.  Página: 20. Páginas: 1. Párrafos: 55. 

TEXTO DEL DECRETO-LE Y SOBRE ELECCIÓN DE REPRESENTANTES SINDICALES EN LAS EMPRESAS

Número de representantes: desde cinco en las empresas comprendidas entre 51 y 100 traba-[adores; hasta 21 representantes en las empresas entre 751 y 1.000, y tres representantes más por cada mil o fracción •

En las empresas de más de 250 trabajadores, la iniciativa de convocatoria corresponderá a los sindicatos suficientemente representativos

La presentación de candidatos corresponde a los sindicatos legalmente constituidos o a un número de trabajadores de la empresa • Serán electores todos los trabajadores y elegibles los trabajadores mayores de dieciocho años y con una antigüedad de al menos seis meses • Veinte días habrá de durar, al menos, el proceso electoral

MADRID. —Los sindicatos de trabajadores recibieron ayer tarde, enviado por el Ministerio de Trabajo, el "proyecto de real decreto sobre elección de representantes de los trabajadores en el seno de las empresas". Este texto, estudiado el pasado martes en Consejo de Ministros y que pudiera haber sido objeto de alguna modificación por parte del Gobierno en su reunión de ayer, fue obtenido por Europa Fres» en medios .sindicales, a primera hora de la noche. Es el siguiente:

A propuesta del ministro de Trabajo, en uso de las atribuciones concedidas por el rea] decreto ley 31/1977. de 2 de junio, el Consejo de Ministros, en su reunión del 6 de diciembre de 1977, ha temido a bien disponer: Artículo

El comité ejecutivo sindical, «1 congreso sindical, los consejos sindicales, loe consejos de traabajadores y técnicos, los consejos fie empresarios y los consejos económico-sociales sindicales de la Organización Sindical, reconocidos en la ley 2/1971, de 17 de febrero, se. declaran extinguidos. Artículo 2

Las reuniones de trabajadores y técnicos se declaran extinguidas, cesando, por tanto, en sus funciones todos los órganos de gobierno de las mismas. Artículo 3

1. La elección de los órganos representativos de los trabajadores en el seno de la empresa se verificará de conformidad con lo que en su día se disponga mediante ley votada en Cortes.

2. No obstante, hasta que en virtud de esta ley se elijan dichos órganos representativos y cuando resulte necesario en una empresa tal ´representación, ésta «e constituirá de acuerdo don las normas que, con carácter transitorio y provisional, se articulan en el presente real decreto.

3. En tanto tío se constituy* dicha representación, bien mediante estas normas de carácter transitorio o en función de las que disponga en su caso la ley los actuales enlaces y jurados de empresa continuarán desempeñando las funciones que tienen atribuidas.

Ámbito de aplicación

Artículo 4

1. En el ámbito de aplicación de este real decreto podrán incluirse todas las empresas privadas o públicas, industriales, comerciales o de servicios, salvo los establecimientos militares.

2. A los efectos del presente real decreto se entenderá por trabajador, salvo mención expresa de otra calificación, al que tenga la condición de trabajador filo en la empresa.

8. Asimismo toda referencia del real decreto a los comités de empresa se entiende hecha igualmente a los comités de de trabajo donde éstos tengan que constituirse, de acuerdo con lo que se establece en este real decreto.

Representantes y órganos

Artículo 5

1. En las empresas o centros Se trabajo que ocupen entre once y cincuenta trabajadores existirán delegados ue persenal. Igualmente podrá haber un delegado de personal en aquellas empresas que cuenten entre seis y diez, si así lo decidiera la mayoría de los trabajadores de la empresa.

2. Se constituirá comité de empresa en aquellas empresas o centros de trabajo que cuenten con más de 50 trabajadores.

8. ,Si una empresa tuviera en una provincia varios centros de trabajó y ninguno de ellos ocupara a más de cincuenta trabajadores, pero este número se alcanzase en la totalidad de los centros, se constituirá un solo comité de empresa en ios términos que se fijan en el artículo 6.° de este real decreto, que ostentará la representación de la totalidad de los trabajadores de la provincia, sin que coexistan con delegados de personal.

Artículo 6

1. El número de delegados de personal será el siguiente:

De 11 a 25 trabajadores .... 1 De 26 a 50 trabajadores .... S

2. Bl húmero de miembros de] comité de empresa se determinará de acuerdo con la siguiente escala:

De 51 a. IÜO trabajadores 6

De 101 a 260 trabajadores 8

De 251 a 500 trabajadores 18 De 501 a 750 trabajadores Vt De Til a 1.000 trabajadores 21

De 1.000 en adelante, tres más por cada 1.000 o fracción, con un máximo de 48. Articulo 7

Los delegados de personal y loe comités de empresa «on los representantes de los trabajadores ante la misma, defienden sus intereses y tienen capacidad legal para la negociación colectiva, sin perjuicio, de las acciones qué en «ate campo puedan ejercer loe sindicatos de trabajadores. Artículo 8

En las empresas o centros de trabajo que ocupen un número de trabajadores eventuales o temporeros no inferior al 20 por 100 de la totaflidad de la .plantilla, éstoa podrán elegir entre ellos delegados de personal en número de uno por cada 25 o fracción, que los representen ante la empresa. Esta representación se entiende sin perjuicio de la. normal en la empresa, compuesta de acuerdo con dos criterios del artículo sexto.

Serán designados delegados los trabajadores que tengan carácter de eventuales y que obtengan en la elección mayor número de votos, de acuerdo con el procedimiento que rige en las empresas de hasta dioscientos cincuenta trabajadores. En caso de empate, la designación recaerá en el tra^ bajador de más edad.

Convocatoria

Artículo 9

1. En loa centros de trabajo de más de 260 trabajadores fijos, la empresa, de acuerdo con los

sindicato» de trabajadores suficientemente representativos en «u seno, convocara la. elección y habilitará los medios precisos para su desarrollo.

2. En los centro* de trabajo de menos de 250 trabajadores fijos, la empresa, a iniciativa de los sindicatos de trabajadores suficientemente representativos en su seno o a petición escrita de la mayoría de los trabajadores, convocará la elección y habilitará los medios precisos pana su desarrollo.

3. En ambos casos, y en defecto de acuerdo sobre la convocatoria, decidirá, el delegado provincial de Traibalo,

Candidatos y electores

Artículo 10

Se podrAn presentar candidatos para la elección de delegados de persona y de míembros del comité de empresa, por los sindicatos de trabajadores legalmente constiiÉuiidos, asi como par ios traibajadores que avalen su candidatura con un número de firmas de electores de su mismo centro y colegio, en su caso, equivalente al menos a tree veces el número de puestos a cubrir. Artículo 11

Tanto para la elección de delegados de personal como para la de miembros del comité d* empresa serán electores todos loe trabajadores, y elegibles los trabajadores ou* tengan cumplidos dieciocho años y una antigüedad en la empresa no inferior a seis meses, Artículo 12

En la elección para delegados de personal, cada elector podrá dar su voto a un número máximo de aspirantes equivalente *1 de puestos a cubrir entre los candidatos proclamados. Resultarán elegidos los que obtengan mayor número de votos. En caso de empate, resultará elegido el trabajador de mayor antigüedad en la empresa.

Colegios, listas

Artículo 18

1. En las empresas de más de cincuenta trabajadores, el censo de electores y elegibles se distribuirá en dos colegios: uno, integrado por los técnicos y administrativos, y otro, por los obreros especialistas y obreros no cualificados. Los puestos del comité aeran repartidos proporcionalmente, en cada empresa, según el número de trabajadores que formen los dos colegios electorales mencionados.

2. En la «lección a miembros del comité de empresa, en aquellos centros de trabajo de hasta 850 trabajadores, cada elector podrá dar su voto a un máximo de aspirantes hasta de un 76 por 100 de los ppuestos a cubrir entre los candidatos proclamados, los cuales figurarán ordenados alftabéticamente en una sola lista. Serán elegidos los que obtengan el mayor número de votos. En caso de empate, resultará elegida, el trabajador de mayor antigüedad en la empresa.

Criterios en grandes empresas

8. En las elecciones a miembros del comité de empresa en aquellos centros de más de 250 trabajadores, la elección se ajustará & los siguientes criterios:

a) Cada «lector ´podrá dar va voto a una cola de las listas presentadas para los puestos del comité que correspondan a su colegio. Estas listas deberán contener, como mínimo, tantos nombres como puestos a cubrir y has¿ ta un máximo del 50 por 100 más de dichos puestos. Cada elector optará, dentro de una lista, por los candidatos que prefiera en número igual al de puestos, tachando los restantes

b) Mediante el sistema de representación proporcional se atribuirá a cada lista el número de puestos que le corresponda, de conformidad con el cociente que resulte de dividir el número de votantes por el de puestos a cubrir. Si hubiere puesto o puestos sobrantes se atribuirán a la lista o listas que tengan un mayor resto de votos.

c) Dentro de cada candidatura se elegirá a los que obtengan mayor número de votos, y en caso de empate, a aquel que figure en lugar anterior en la lista.

Trámites electorales

Articulo 14

1. El acuerdo decisorio de celebración de las elecciones se publicará en el tablón de anuncios de la empresa y se remitirá a la Delegación Provincial de Trabajo.

2, El proceso electoral se desarrollará de tal modo que entre la. convocatoria y el día de la elección medien, al menos, veinte días.

Artículo 15

1. En la empresa o centro de trabajo se constituirá una mesa por cada colegio de 250 electores o fracción.

2. La mesa será la encargada de vigilar todo el- proceso electoral, (presidir la votación, realizar el escrutinio, levantar el acta correspondiente y resolver cualquier reclamación que se presente.

3. La mesa estará formada por el presidente, que será el trabajador de más antigüedad en la empresa, y dos vocales, que serán los electores de mayor y menor edad. Este último actuará de secretario. Se designarán suplentes a aquellos trabajadores que sigan a loe titularas de la mesa en el orden indicado de antigüedad o edad.

4. Ninguno de los componentes de la mesa podrá ser candidato, y de serlo, lo sustituirá en «Ha su suplente.

5. Cada candidatura podrá nombrar un interventor Asimismo, la empresa podrá designar un representante suyo que asista a la votación y al escrutinio. Artículo 16

1. La mesa electoral solicitará de la empresa el censo laboral y confeccionará, con los medios que le habrá de facilitar la empresa, la lista de electores. Esta ae hará pública en los tablones de anuncios mediante su exposición por un tiempo no inferior a veinticuatro horas.

2. La mesa resolverá cual, quier incidencia o reclamación relativa a inclusiones, exclusiones o correcciones qué se presenten hasta veinticuatro horas después de haber finaliaado el plazo de exposición de la lista. Publicará, la lista definitiva dentro de la* veinticuatro horas siguientes.

3. A continuación, la mesa determinará el número de delegados de personal o miembros del comité que hayan de ser elegido en aplicación de lo dispuesto en toe artículos 6 y 13.

4. Los candidatos habrán d« ser presentados durante loe nueva días siguientes a la publicación de la lista definitiva de electores. La proclamación de candidatos «e hará cuarenta y ocho horas después de concluirse dicho iplazo, publicándose en el tablón referido. Contra el acuerdo de proclamación de candidato» podrá reclamarse dentro de las veinticuatro horas, resolviendo la mesa al siguiente día.

6. Entre la proclamación de candidatos y la votación mediarán, al menos, dos días Votaciones y escrutinio

Artículo 17

1. El acto de la votación se realizará en el lugar de trabajo y durante la jornada laboral.

2. BJ1 voto será libre, secreto y personal, depositándose la* papelatas en urnas cerradas, con plenas grarantías para la autenticidad democrática de los resultados de la elección.

3. Inmediatamente después de celebrada la votación, la mesa electoral procederá públicamente al recuento de votos mediante lectura ¡por el presidente v en voz alta de las papeletas.

4. Del resuítado del escrutinio se levantará acta por triplicado, en la que constarán, además, la composición de la mesa y las incidencias habidas y protestas, en su caso y la firmaran sus componentes, Jos interventores y el repreeentante de la empresa., si lo hubiere.

Acto seguido, las mosae electoralea de una misma empresa o centro, en reunión conjunta, extenderán el acta comprensiva del •«militado global.

Un ejemplar de cada una de «atas actas se remitirá a la autoridad laboral, otro ai empresario y el tercero quedará en poder del comité de empresa o delegado de personal.

El resultado de la votación se publicará en el tablón de anuncios, Artículo 18

Cuantas cuestiones se planteen durante el curso del proceso electoral y una vez pronunciada, en su caso, la mesa, podrán someterse a la decisión del delegado provincial del Trabaja en el plazo de dos días, quién resolverá dentro de los tres siguientes.

Disposición adicional. El ministro de Trabajo dispondrá lo procedente para la ejecución de los trámites que resulten necesarios durante el proceso de disolución de las entidades sindicales que se extinguen por este real decreto.

Disposición transitoria. 1. Hasta tanto la ley a que se refiere el artículo tercero disponga de forma definitiva !as funciones y garantías de los delegados de personal y de . los miembros del comité de empresa, éstos gozarán de las reconocidas a los enlaces y jurados.

2, Los trabajadores eventuales y temporeros que hayan sido elegidos como delegados, gozarán de las garantías indicadas en e] número anterior, si bien éstos no pedirán desnaturalizar en ningún caso el carácter eventual o temporal de sus contratos de trabajo.

DISPOSICIONES FINALES

Primera. Se faculta al ministro de Trabajo para dictar las disposiciones precisas que requiera el eumplimiento de lo dispuesto en este real decreto.

Segunda. Quedan derigadae las disposiciones que ee opongan a lo establecido en el presente real decreto, que entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el "Boletín Oficial del Estado".

 

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