La retribución salarial se especificará de un modo claro y preciso     
 
 Informaciones.    11/12/1973.  Páginas: 1. Párrafos: 7. 

LA RETRIBUCIÓN SALARIAL SE ESPECIFICARA DE UN MODO CLARO Y PRECISO

MADRID, 11. (INFORMACIONES.) El decreto de ordenación del salarlo, de 17 de agosto pasado, se

desarrolla y completa ahora con la orden ministerial que hoy publica el «Boletín Oficial del Estado»

Aunque se trata de una disposición que por su propia naturaleza es de significado eminentemente técnico

jurídico, tiene sin embargo, una indudable trascendencia social tanto para las empresas como para los

trabajadores, al afrontar la ordenación de la retribución salarial para que su determinación y pago se haga

de modo claro y preciso.

En dicha disposición se concreta lo que ha de entenderse por salario-base en algunas específicas

modalidades de remuneración de trabajo.

Se detallan ios periodos ce descanso computables como de trabajo entre los que se enumeran el descanso

dominical o semanal, las vacaciones anuales y la media hora de interrupción de la jornada continuada

cuando el trabajador esté obligado a realizar ocho horas diarias y cuarenta y ocho horas semanales de

actividad laboral.

Se contiene también la determinación especifica de ¡as percepciones económicas que no tienen carácter

salarial entre las que se comprenden, además de las de carácter indemnizatorio y las prestaciones de

Seguridad Social en sentido estricto, las mejoras voluntarias de dichas prestaciones y las de carácter

asistencial

Se establece el modo de calcular e] salario-hora para el pago de las horas extraordinarias, definiendo, al

mismo tiempo y a tales fines, la semana normal de trabajo, que resulta de dividir el número de horas

previsto como de trabajo efectivo en el transcurso del año por las cincuenta y dos semanas del mismo.

Respondiendo a la finalidad práctica perseguida en la orden, se establecen los requisitos del recibo

justificativo del pago de salarios, publicándose, como anexo, el modelo correspondiente, que entrará en

vigor a partir del 1 de enero próximo.

 

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