Towards Less Segregation?: A Study of Woman´s Occupational Mobility in the U.S. Labor Market

Portada de "Towards Less Segregation?: A Study of Woman´s Occupational Mobility in the U.S. Labor Market"
Autor
Torre FernándezMargarita
Fecha de publicación
2011
Editorial
Instituto Juan March
Serie
Trabajos de Investigación
Colección
CEACS: Tesis doctorales
Tipo
Monografías
Idioma
Inglés
Notas
Esta tesis busca ampliar y refinar nuestro conocimiento de la segregación de género en el mercado de trabajo. Por segregación de género entendemos la tendencia de hombres y mujeres a trabajar en diferentes ocupaciones. Para ser más específicos, la propensión de los hombres a hacer "un trabajo de hombres" y de las mujeres a hacer "un trabajo de mujeres". Desde finales de los años 60, muchas disciplinas académicas se han esforzado por entender la distribución de hombres y mujeres en el mercado de trabajo. Este interés se ha visto reforzado a raíz de la creciente incorporación de la mujer al mercado de trabajo, así como de los cambios legales orientados a conseguir la igualdad de oportunidades. Sin embargo, y a pesar de las notables mejoras, ninguno de estos factores ha sido suficiente para alcanzar la igualdad de hombres y mujeres en el mercado laboral. Concretamente, en 2008 en los Estados Unidos, aproximadamente un 50% de la población femenina debía cambiar de trabajo para conseguir una distribución igual a la de los hombres. En resumen, la igualdad de género en el trabajo todavía es más un ideal, que un hecho real. Aunque los niveles agregados de segregación permanecen relativamente constantes en el tiempo, lo cierto es que se producen continuos flujos de entradas y salidas en la estructura ocupacional. Más concretamente, las mujeres migran de trabajos femeninos a trabajos masculinos y viceversa. ¿Por qué las mujeres se van de las ocupaciones tradicionalmente masculinas una vez que han logrado superar las barreras que les impedían entrar? \nEste es un dilema importante que hay que desentrañar, ya que reducir el número de mujeres que salen de ocupaciones típicamente masculinas significaría progresar hacia la integración de hombres y mujeres en el lugar de trabajo. Las explicaciones tradicionales, centradas en los procesos de autoselección de hombres y mujeres en ocupaciones típicas de su sexo, resultan insuficientes para explicar estos patrones de movilidad. Por ello, a lo largo de esta tesis se considera la segregación como el resultado de un proceso dinámico, más que como un fenómeno estático, yendo más allá de los convencionales análisis sobre los problemas de acceso, y examinando la cuantiosa salida de mujeres de ocupaciones mayoritariamente masculinas en los EE.UU. La tesis central de este trabajo es que estamos asistiendo a una creciente diferenciación entre las mujeres trabajadoras, sin tener en cuenta la cual, no podemos entender los actuales niveles de segregación en el mercado de trabajo. La parte empírica de esta tesis se articula en tres artículos independientes pero interrelacionados. Las estrategias metodológicas se ajustan a las diferentes preguntas de investigación de cada capítulo y se combinan hasta cuatro fuentes de datos; Current Population Suvey (CPS), National Longitudinal Youth Survey (NLSY79), O*Net and Census Bureau. Los resultados indican la aparición de una nueva línea de demarcación entre las mujeres; mientras una minoría tiende a planificar sus carreras de trabajo de manera eficiente, similar a los hombres, las mujeres en ocupaciones de bajo estatus continúan desarrollando carreras desestructuradas.,
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